鍾富華 Samuel|打開自信與連結的門

在不少人眼中,「退休」像是一段慢下來的日子;但對鍾富華(Samuel)而言,退休更像是把多年累積的經驗,換一種方式繼續發光。他退休前是「柔莊之家」的經理,工作內容涵蓋宿舍單位的日常運作與團隊協調,也長年服務輕度至中輕度智障人士。離開全職崗位後,他沒有停下來,反而更確定:自己想把「園藝種植」的興趣,做成能讓人重新相信自己的平台。

在不少人眼中,「退休」像是一段慢下來的日子;但對鍾富華(Samuel)而言,退休更像是把多年累積的經驗,換一種方式繼續發光。他退休前是「柔莊之家」的經理,工作內容涵蓋宿舍單位的日常運作與團隊協調,也長年服務輕度至中輕度智障人士。離開全職崗位後,他沒有停下來,反而更確定:自己想把「園藝種植」的興趣,做成能讓人重新相信自己的平台。

從偶然入行,到一做就接近三十年

Samuel回想自己的起步,坦白說「最初是機緣巧合」。他早年從社會服務的工作一路走來,邊做邊進修,慢慢在不同單位累積經驗。1992年左右踏入這個界別,後來在2007年轉到上述宿舍服務,直至2022年退休。「我比較是當做一件事後,就會一直做下去。」這句話聽起來平淡,卻把他那份耐性與承擔說得很清楚。

宿舍管理不只管運作,更要管「氛圍」

在宿舍工作,既要照顧,也要管理:日常瑣事繁多,還要處理人與人的相處、家屬的期待、同工的協作。Samuel提到,宿舍的目標不只是「提供住宿」,更重要是訓練服務者將來有機會更獨立生活——包括理財、社交、工作適應等。他特別提到,確實有舍友在能力提升後能走向更獨立的人生,甚至成家立室。這不是童話式的勵志,而是長年累積的「相信」與「訓練」,一點一滴堆出來的可能。

在不少人眼中,「退休」像是一段慢下來的日子;但對鍾富華(Samuel)而言,退休更像是把多年累積的經驗,換一種方式繼續發光。他退休前是「柔莊之家」的經理,工作內容涵蓋宿舍單位的日常運作與團隊協調,也長年服務輕度至中輕度智障人士。離開全職崗位後,他沒有停下來,反而更確定:自己想把「園藝種植」的興趣,做成能讓人重新相信自己的平台。

退休不是停工:先把計劃想好,人生才不會空轉

Samuel的退休觀念很實際。他常提醒仍在職的同事:不要以為退休就只是「不用上班、數數日子」,那樣其實很悶。他自己在退休前已經為下一步做準備——早在2014年,他就開始進修與園藝治療相關的課程,並計劃退休後以自由工作形式繼續在不同機構服務。退休後,他到學校、中心、教會等地方進行工作坊或小組,既有意義,也能幫到人,甚至能帶來一點外快。

在不少人眼中,「退休」像是一段慢下來的日子;但對鍾富華(Samuel)而言,退休更像是把多年累積的經驗,換一種方式繼續發光。他退休前是「柔莊之家」的經理,工作內容涵蓋宿舍單位的日常運作與團隊協調,也長年服務輕度至中輕度智障人士。離開全職崗位後,他沒有停下來,反而更確定:自己想把「園藝種植」的興趣,做成能讓人重新相信自己的平台。

園藝治療:不是說你有問題,而是讓心靈有位置喘息

談到「治療」兩字,Samuel特別強調:園藝治療並不是把參加者標籤成「有問題的人」。它更像是一個過程——透過植物作媒介,讓人得到療癒、反思與啟發。他舉了簡單的例子:有些人抗拒種植,因為「次次都種死」,自嘲是「植物殺手」。但在工作坊裡,當他們成功種活一棵植物、看見它長大,那份「我做得到」的感覺,會直接拉起自信。植物不會批判你、不會拒絕你;失敗了也可以再試一次。這份安全感,往往就是改變的起點。

在不少人眼中,「退休」像是一段慢下來的日子;但對鍾富華(Samuel)而言,退休更像是把多年累積的經驗,換一種方式繼續發光。他退休前是「柔莊之家」的經理,工作內容涵蓋宿舍單位的日常運作與團隊協調,也長年服務輕度至中輕度智障人士。離開全職崗位後,他沒有停下來,反而更確定:自己想把「園藝種植」的興趣,做成能讓人重新相信自己的平台。

從一盆香草到人生的功課

Samuel說,園藝不只在「種」,還有很多延伸:例如種香草,收剪後可以風乾再製作成香草包;又或學繁殖,把修剪下來的枝葉重新栽種,變成新的生命。也正是在「修剪」這一步,很多人會心軟、會不捨得,覺得像是在傷害植物。Samuel會在這些時刻引導大家思考:若不修剪,反而會影響生長;修剪不是丟棄,而是讓它以另一種方式延續。於是,一次簡單的園藝活動,慢慢就變成理解人生的隱喻——有些放下,是為了更好的成長;有些結束,其實是另一個開始。

把「自卑」變成「我可以教你」

Samuel分享他在宿舍服務中的一段深刻經歷:他把園藝治療元素帶進宿舍生活,讓舍友參與種植與照顧。過往,有些舍友說話習慣低頭、沒自信;但當種植成為日常練習,他們的眼神與姿態也慢慢不同了。

宿舍的花草長得漂亮,街坊會來欣賞、打卡,也會主動跟他們聊天,問「怎樣種得這麼好」。當話題落在植物上,原本不善言談的舍友忽然有了自己的舞台——幾句就能說出重點,甚至能「教人」;那一刻,他不再只是被照顧的人,而是有能力分享的人。

更有一次,他帶隊到長者中心做活動,他擔任導師,而「柔莊之家」的舍友則以助教身份協助。當一位婆婆做不來,其中一位助教一步一步教她完成。活動後,該婆婆稱呼他一聲「老師」。這個稱呼或許只是一句話,卻讓一個人對自己的身份有了新的想像:原來我也可以成為別人的依靠。

在不少人眼中,「退休」像是一段慢下來的日子;但對鍾富華(Samuel)而言,退休更像是把多年累積的經驗,換一種方式繼續發光。他退休前是「柔莊之家」的經理,工作內容涵蓋宿舍單位的日常運作與團隊協調,也長年服務輕度至中輕度智障人士。離開全職崗位後,他沒有停下來,反而更確定:自己想把「園藝種植」的興趣,做成能讓人重新相信自己的平台。

被看見的價值,守住了地方也守住了尊嚴

訪談中最戲劇性的一段,是2018年「柔莊之家」宿舍曾面臨「被重置/搬遷」的消息——而且機構甚至是透過媒體才得知。家長強烈反應,發起簽名行動,社區各界也加入支持,累積了相當多的回響。Samuel特別記得:當局長到訪時,柔莊之家」的舍友親自沖泡花茶、香草茶款待,並表達希望留在原址的意願。最後,不足一個月,局方回信,同意宿舍可以原址保留,原因不是「建築有多新」,而是「這裡的氛圍理想、環境好」。

Samuel的反思很重:如果宿舍四周環境一直維持荒涼、封閉、與社區零互動,街坊不會理解,也不會支持;而正因為那片被細心照料的花草、那些能與人對話的角落,讓社區看見「這裡有人、有生活、有價值」,才累積出守住的力量。對他而言,這是一個很寶貴的生命經歷:自己做在人眼中看為微小的事,或者在某一個處境真的有用得著的地方。

把園藝與信仰接軌

退休後的Samuel,仍然想在園藝上繼續發展。他是基督徒,也希望把園藝與信仰自然地接軌:不是硬推,而是透過植物這個每個人都會接觸、也難以抗拒的媒介,與人分享創造的美、生命的啟發。他說得很生活化:有時候你坐著不說話,未必有人走近;但你一邊翻泥、一邊修枝,街坊就會主動問「你種緊咩?」對話就自然打開了。就算不談信仰層面,單是教人怎樣種、剪一段枝送人,也能減低隔膜,令社區更友善、更有人情味。

在不少人眼中,「退休」像是一段慢下來的日子;但對鍾富華(Samuel)而言,退休更像是把多年累積的經驗,換一種方式繼續發光。他退休前是「柔莊之家」的經理,工作內容涵蓋宿舍單位的日常運作與團隊協調,也長年服務輕度至中輕度智障人士。離開全職崗位後,他沒有停下來,反而更確定:自己想把「園藝種植」的興趣,做成能讓人重新相信自己的平台。

結語:把一件小事做深,就能照亮別人的路

訪問結束時,Samuel給人的感覺不是「做了很多偉大的事」,而是——他願意把一件看似普通的事(種植),做得足夠深、足夠久,久到可以影響人的眼光與生命狀態。從宿舍到社區、從管理到陪伴、從工作到退休生活,他用植物教人重拾自信,用氛圍換來理解,用耐性累積改變。這份「默默耕耘」,正正是最能打動人心的力量。

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