在當今競爭激烈的商業環境中，有些領袖憑藉堅定的信念和無限的熱情，突破重重挑戰，帶領自己的團隊創建出別具一格的企業文化，鄭賜霞女士（Ada）便是這樣的一位。在本次專訪中，她以坦率真誠的分享，讓我們看到她如何將個人價值觀融入工作，並用包容和智慧去影響身邊的人。
熱愛成就事業的動力
「我很幸運，可以將自己的價值觀、信仰和做人的宗旨與工作結合在一起。」Ada的一句話，道出了她對工作的熱愛。她提到，與許多人不同的是，她的職業並不需要違背自己的良心，也不必在原則與現實間妥協。這份工作對她來說，是一個讓理念得以自由流動的舞台，而這正是她感到快樂的源泉。
Ada回憶起剛加入公司時，團隊規模僅有百人，但如今已經擴展到超過700名同事，機構的規模更是增長了10倍以上。而這一切，並非只屬於她一個人的成就。「我不認為這是我一個人的力量，而是一個團隊共同努力的結果。」她說，正是團隊文化的建立，吸引了那些認同理念的夥伴加入，成為這個大家庭的一員。
領袖的核心：文化與包容
Ada深信，企業文化是吸引人才的關鍵，而領袖的任務便是打造一個讓人產生歸屬感的環境。「很多同事加入我們，就是因為他們喜歡這裡的文化和處事方式。」她認為，真正的領袖不僅僅是制定目標或指揮團隊，更是一個能夠啟發他人、包容他人的人，身體力行，作實踐服務精神的榜樣。
在她看來，包容是一種智慧，也是一種美德。「包容的力量是很大的。如果你選擇包容一個人，而對方也能感受到你的理解，那麼不僅對方會成長，你自身的格局也會提升。」Ada相信，包容並不是盲目的縱容，而是對於那些無心之過的理解和接納。而這種包容，能夠在人與人之間形成一種良性的循環，讓彼此的關係更加和諧。
當談到工作中的包容時，她也坦言，領袖需要在包容與原則之間找到平衡。「如果同事的行為已經影響到整體的運作，例如明知故犯，那麼我們就不能一味包容，否則就會變成妥協甚至包庇。但是如果是無心之失，選擇原諒對方，反而能讓團隊更加團結。」
快樂的秘訣：用心對待每一件事
Ada的快樂，來自於她對工作的熱忱，更來自於她對生命的理解。她認為，無論是在工作中還是生活裡，人都應該去做自己熱愛的事情，這樣即使過程艱辛，也會因為看到成果而感到無比喜悅。「哪怕這件事情很累，你也不會覺得它是一種負擔，反而會不斷想辦法去做好它。」
她還提到，無論是與人相處還是面對挑戰，都需要保持一顆寬容的心。「在這個世界上，很多時候只是一點小事，人們卻容易因為一時情緒而放大矛盾。如果你能夠多一分包容，事情往往會更容易解決，而你自己的心態也會更輕鬆。」
展望未來：用文化影響更多人
談及未來，Ada希望能將這份熱忱與包容的文化影響更多人。「一個充滿學習精神的機構，一個有包容心的環境，是可以成為社會進步的能量。」她相信，當每個人都能以開放的心態看待世界，彼此理解與支持，這個社會將會變得更加美好。
「包容是一件很美麗的事情，因為它讓人看到希望。」Ada微笑著說，這或許是她一路走來，能夠始終保持快樂與動力的原因。
後記：
鄭賜霞女士的故事，不僅是一位領袖如何帶領企業走向成功的案例，更是一堂關於人生智慧的課程。從她的身上，我們看到信念的力量、包容的美麗以及熱忱的無窮可能。她的分享，不僅啟發了我們對工作的思考，更讓我們重新審視了生命的價值。
